莆田申通就是这样的？？？

事情是这样的，我是5月26号正式到公司上班的，到今天快2个月了，上个月中旬左右，我发现自己怀孕了，不久同事他们也知道了，也不知道什么时候公司都知道了，我也没在意，本身就没什么好隐瞒的，可是今天公司主管找我谈话，我以为什么事，哪知道他说了一些话，让人很生气，他说，“你怀孕了，你知道电脑什么的，辐射大，对小孩不好，公司也不想承担什么责任，你就做到今天把，。。。。”听到这些话，我很生气，第一，我知道电脑可能会有影响，不过我自己也买防辐射的衣服穿的，已经有防范的，第二，他们竟然以这个理由劝退，让人不嫩接受。难道那样的话，怀孕的女生都不要上班了吗？

后面主管要求我写辞职表格，我没写，主管说“你不写没关系，我帮忙写。。。”因为这个理由我跟他理论，他后面就不提怀孕的理由，就说之前的事情，就是刚来公司面试的时候递交的简历时，由于简历是结婚前的，其中有一栏 婚姻的，我没注意改，还是写着未婚，由于我5月刚结婚，习惯性就填了未婚的，我自己也没注意到，而且他们也没问，我都没注意到这个问题，正式上班后第三天下午的时候，公司同事聊天的时候，提到谁结婚什么的，后面就问我结婚了没，我说刚结婚了，那时，主管也在场，他还重复问我一次，我说，5月刚结婚 了，他没说话，我也没放在心上。结果到今天他提到这个事，我才注意到这个问题，就跟他解释，不过他没听，毕竟在我看来就是随便找个理由，重点不在这个，而且刚上班的时候就知道，怎么不说，不直接叫我不要上班，到现在知道我怀孕才提这个问题，难道还不能说明 辞退的原因是怀孕吗？ 难道女生怀孕就不能工作吗，我没以此理由耽误工作，2个月来，我就那次生病请了一天假，从没迟到 早退 过。。。结果以这个理由，我无法接受，更无法接受，主管说那句话，“试用期内，公司随便都可以开除你。。。。”难道贵司就是这样用人的吗，这样不守法也可以啊，后面我说我要找杨总要说法，主管说找谁都是一样的，说什么，自己也是执行命令的。可以看出就是公司的决定的。
以上就是全部事情过程，句句属实。
我把事情跟我朋友说，朋友说，算了，没必要在那样的公司呆下去，结一下工资，离开好了，不值得跟他们浪费口舌，不要生气，伤身，后来想想也是，所以主管把写好辞职要我签字，我就签了，在那样的 公司即使做也意思，只是想要个公道而已，所以才给总部发邮件，希

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