我能申请劳动仲裁 n+1的工资吗？

首先，劳动关系是否存在是根据事实的劳动关系，即你是否在公司工作了，为依据的，劳动合同的签订时用人单位的义务，因此你和你们单位的劳动关系实际上已经从你上班第一天起算起了。
其次，试用期是应该算在劳动合同关系之内的，就是说，试用期的期限也算劳动合同规定的期限。
最后，关于你的问题有两种方法解决，途径都是劳动仲裁。
第一：强制用人单位签订劳动合同，并且赔偿6个月延迟签订合同的经济补偿金，应该是6个月的工资。工资按照事先约定执行。
第二，与用人单位解除劳动合同，用人单位赔偿6个月经济补偿，并且赔偿无故辞退的经济补偿金，具体数字可以参考劳动仲裁部门的清单！

试用期到期时你就该要求公司跟你签订劳动合同，如果双方对合同内容不同意，那就另谋出路。

N+1是啥意思，我看你可以申请未签订劳动合同的二倍工资，从你工作满一个月的次日开始，如果不签合同，就要支付2倍工资了 哈哈

不合理，劳动仲裁申诉自己的权益！