中德安联分区经理(ABE) 这样的职位怎么样，是否需要出去做业务？

人寿保险公司是不允许倒闭的，当然资金的投资也是受国家保护的，只会让人寿保险公司筹集的资金去投资水利建设之类国务院批准的，盈利的项目。世界500强中很多都是保险公司，就是因为资金投资的稳定性。可是500强又如何呢？里面的管理模式呢？
进去安联的时候面试的岗位是培训讲师，当时问了两次主管，进去后培训讲师的路是怎么走的，是不是说经过了保代证的考试后，就会有相关的培训，得到的答案是——是！并且安联有很好的培训机制。然后就进去了，进去了以后学习了大概一周的时间，考取了保代证，然后继续让人培训，当时就又去问怎么回事，还是大范围的集体培训，并没有他们说的按报名意愿进行培训，此后去问，公司高管回答说，一早我的上司告诉我说3个月销量2W再进行培训讲师的培训，然后高管说的是，上司说的是错误的，现在公司有个机会，2个月内做到2W，可以提拔我到什么什么什么什么级别，然后再进行培训讲师方面的培训。这个和一周前的回复明显是不一样的！还冠冕堂皇的说，安联是外企，和中国的保险公司的机制是不一样的，这个就是外企的魅力，知道2W元的销量我可以拿多少薪资吗？不止1W！
我还是被这个魅力吸引了下下，因为当时算了笔账，安联有个安康逸生的产品，可以保10，20，30W保额，如果投资20年买10W保额的重大疾病险，那就是差不多每年交保费3600+块钱，连续缴纳20年，无论是在保险期间内有没有发生重大疾病，最终都能拿到12W。如果我进公司给我自己和家人买这个产品的话，达到2W销量，我自己可以拿1W的薪资，那么就相当于我用了50%的保费去买这么个保险。并且在此后的20年中，如果我继续做下去，我每个月的这个时候都要交这笔保费，但是同时，我也在拿这份工资，并且在保单期满后，我还能拿到12W。用50%的保费让我能进这个公司进行培训，应该还是不错的。
后来去请假，老总却口出脏话，并且当时我还没入职，也没和公司签订合同，说我不尊重公司。很奇妙，双向选择，如果我不尊重你这个公司，我何必去和你请假？并且那时候我还不是你公司的一员，连入职手续都没办理，更别说什么合同了。你口出脏话，对一个还没入职的人，这算什么呢？并且在此之前，我没有接到也没有看到任何有关公司规章制度，说请假必须要怎么怎么怎么。这不是搞笑么？还对我说，你没坐到我这个位置，没有资格和我这样说话！拜托~我还不是你的员工，你就这样跟我说