公司上三险的问题

公司三险是医疗、工伤、失业。除了蓝本还会给你个存折的~~但那要慢慢办，因为政府办事效率就是这样的。一个月教多少都是有公式可依的，不会乱扣你的。而且三险不可能只上一个~~因为劳动监察部门指着他发工资呢，所以单位无法逃避。

三险是养老＼大病＼失业险，还有一金，就是住房公积金，当然有些单位不给交纳最后一金，因为一金是单位出的和个人出的完全一样，实际上就是多给你一些免税工资．
其实三险主要就是大病本，养老和失业，工作期间基本不用，养老到退休才领取，失业更是你办理失业证后才能申请．
公司如果给你上了保险，肯定是按照法律给你交纳的，不会错的，最多就是交纳基数比较低而已．

三险是养老保险、医疗保险、工伤保险。这是基本的社会保险，一般公司都要给员工上的，否则就是违反劳动法的规定。
稍微好一点的公司应该有五险一金，即除了上面的三险，还有失业保险、生育险以及住房公积金。
养老保险个人按工资8%缴纳，医疗2%,工商保险只有公司缴2%，失业1%，生育险看地方规定，住房公积金一般个人缴纳8%。你比照一下看你应该缴纳多少。