UC知道如何带新人
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 09:11:45
我在一个加工厂做文员，因为加工厂规模不是很大，所以什么都是我一个人做，财务，人事资料，跟单，订购，然后就是一些杂七八啦的。工作量不算很大，但是也还是很需要主见，要有应变能力。
因为一些原因，我不太想做了，跟老板说辞职很久了，后来招工招了很久，找来一个女孩，说是中专毕业，还说以前在厂做过一年多的文员，我觉得应该可以，但是招进来之后感觉还不是一般的笨，跟他说了三遍，他都不记得，悟性也不高，感觉做事也不灵活，学的是计算机专业，但是连最基本的做完帐保存、填充颜色都不懂，然后就是和客户沟通等等很大的问题，做事也是慢悠悠的，不知道也不问。来个一个星期了，连最基本的流程都不懂，我实在是没有办法教了，记性差，悟性低，做文员的基本常识都不具备，但是有点比较好就是脾气还可以，
大家说说怎么办，我是继续教下去，还是让他另谋他就呢？
我就是在想，我教他那是应该的，因为离职至少要和新人做个交接，让他了解下我们这里的程序，我不是心眼小得女生，说什么怕他学会了超越我的能力，我看他脾气还可以，又有些笨，所以我连我平时工作积累的技巧都透露给他，但是就算透露给他，都不能灵活的运用。连电脑知识都那么差，我想我没有义务先教会他电脑，然后教他如何工作吧，我的时间也不允许，，我是在想，我跟老板说不要他了，这样说会不会太不近人情了呢？因为来的这个星期里，我们相处的还算可以。我也了解了他找工作也找了几个月了。
因为一些原因，我不太想做了，跟老板说辞职很久了，后来招工招了很久，找来一个女孩，说是中专毕业，还说以前在厂做过一年多的文员，我觉得应该可以，但是招进来之后感觉还不是一般的笨，跟他说了三遍，他都不记得，悟性也不高，感觉做事也不灵活，学的是计算机专业，但是连最基本的做完帐保存、填充颜色都不懂，然后就是和客户沟通等等很大的问题，做事也是慢悠悠的，不知道也不问。来个一个星期了，连最基本的流程都不懂，我实在是没有办法教了，记性差，悟性低，做文员的基本常识都不具备，但是有点比较好就是脾气还可以，
大家说说怎么办，我是继续教下去，还是让他另谋他就呢？
我就是在想，我教他那是应该的，因为离职至少要和新人做个交接，让他了解下我们这里的程序，我不是心眼小得女生，说什么怕他学会了超越我的能力，我看他脾气还可以，又有些笨，所以我连我平时工作积累的技巧都透露给他，但是就算透露给他，都不能灵活的运用。连电脑知识都那么差，我想我没有义务先教会他电脑，然后教他如何工作吧，我的时间也不允许，，我是在想，我跟老板说不要他了，这样说会不会太不近人情了呢？因为来的这个星期里，我们相处的还算可以。我也了解了他找工作也找了几个月了。
呵呵，我做企业这么长时间来，也见过你这样的事情的文员，你现在的想法是可以理解，你为公司着想，我也想要你这样的员工，但是你想教出来却教不出来的人也就是你在上面说的那个员工，你就是对公司的不负责，像那样的员工在公司只会是个累赘，可怜之人，必有可恨之处，你将来要走的更高要习惯这样的事情，我惜你是个优秀的员工，你要为你的公司负责，换个机灵点吧，
你也是那么快就学会的吗，什么都让他去做，你负责检查，就可以了，给他压力，他才有动力，呵呵，坐在他的后面，把它推到前面，这样才快啊，呵呵没有失败哪有成功，呵呵，应该很快就学会的啦，没有笨的学生，只有不会教的老师，呵呵
少数，让她多做就可以了 说是不行的 多做才可以
还是懒啊 另谋他就吧