怎样成为人力资源培训主任

我觉得有以下几个具备的条件:
第一,了解企业文化,如价值观,目标,制度,战略等
第二,了解劳动力市场,如流动,薪酬,需求
第三,同行业的一些信息,有利于作参考
第四,了解本部门的人员需求,流动,及各种状态
第五,根据企业核心目标,员工的工作分析,绩效信息来确定培训计划
第六,合理配置各单位的工作,人员,做到人尽其才,才尽其能,提高组织的绩效也动力.
第七,做好人员的招募,甄选与录用
第八,对员工的绩效做好收集工作,对以后的培训,晋升,配置,实现企业目标有帮助
第九,搞好员工的福利政策,薪酬
第十,搞好个部门的成本,比如节约培训费用,节约个部门的额外开支
第十一,使整个人力部门适应企业的核心目标,