什么叫急用型、实用型、储备型、培养型人才？他们如何区分？

字面理解如下:
应急,以解决突发事件为主.如公关管理,陈冠XI类的东西.自己无法解决自然找个人来做公关.或是三鹿.突发培训找外面的讲师.
实用,大多是和绩效挂钩.
储备,以备不时之需,运气好的话能有一定的发展空间.
培养,更直接,就是为了成为接班人而选拔的人才.
完全个人理解.