我的一个朋友已经上班4年了,现在公司要和她解除劳动合同,但是她的孩子才8个月

你的朋友尚处于哺乳期（指孩子还没有满1周岁），有这种情况的员工，是不能任意解除合同的，即使这个时候劳动合同期限届满了，原来的合同期限要自动延续到这种情况灭失的时候，才可以解除。

如果强行解除合同，涉及到违法解除合同的情形，除了可以要求赔偿经济补偿金，还可以获得赔偿金（赔偿金的数目是经济补偿金的2倍）。另外年假如果没有休完，可以以日工资3倍的数额乘以未休的年假天数进行补偿。

一年赔偿一个月工资。

这家公司就不怕劳动法吗，可以找律师直接告。