我是1997年入伍的兵今年士官改革后退伍费退伍费怎么算？我们能赶上新的政策吗？

今年底退伍的役费仍按99年（目前的）士官制度相关规定计算，但应今年增加了工资，所以退役费应该比前年多，经初步计算应多出每年4000左右，计4万左右。

　　根据2009-07-13新闻联播播报，经胡锦涛主席批准，中央军委向全军和武警部队颁发的《深化士官制度改革方案》。此次改革是对现行士官制度的进一步完善，改革的内容主要包括7个方面：
　　第一，增加了高技术专业士官编制。在不突破全军士兵编制员额的前提下，将士官编制扩大到近90万人。增编的士官，主要用于充实高技术部队的技术骨干力量。
　　第二，调整了士官结构比例。取消现行士官服役分一期至六期的做法，保留初、中、高3个服役等级，服役时间分别为初级最高6年，中级最高8年，高级可服役14年以上，同时增加了中、高级士官数量，减少了初级士官数量。
　　（可见，“增加了中、高级士官数量，减少了初级士官数量”，那转高级士官比较容易）
　　第三，调整了士官军衔制度。将士官军衔由现行6个衔级调整为7个衔级，初级士官（服役时间最高6年）军衔称谓为下士、中士，中级士官（服役时间最高8年）为上士、四级军士长，高级士官（服役时间最高14年以上）为三级军士长、二级军士长、一级军士长。
　　（可见如下界定：
　　初级士官：下士为当兵第3、4年 ，中士为当兵第5、6年
　　中级士官：上士为当兵第7年，四级军士长为当兵第8年
　　高级士官：三级军士长为当兵第9、10年，二级军士长为当兵第11、12年，一级军士长为当兵第13、14年以上。）
　　第四，改进了士官选拔办法。逐步扩大从地方院校大专以上毕业生中直接招收士官数量，运用信息技术手段对士官身份进行注册认证，选取专业技术士官必须具备相应的技能等级资格，建立选取高级士官专家评议制度。
　　第五，完善了士官培训体系。首次选取的士官应进行资格培训，初级晋升中级、中级晋升高级的士官要按岗位需求进行升级培训。
　　第六，健全了士官管理体系。建立有条件的全程退役制度，各级士官在服现役的各个年度，符合全程退役条件的都可安排退役；将士官职业技能鉴定纳入军事训练考核计划。
　　（可见，士官制度更改之后，每年都要进行考核，凡考核不合格者，退出现役。在服役期间，如需退役，打报告即可。）