产假后回来上班所有同职位的同事都有加了工资,但我的没加.我是否能通过法律途径,要求公司增加我的工资.

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 08:33:09
我也是刚生完小孩三个月.今天5月底休完产假后来上班,因公司每年都会涨一次工资,所以同职位的其它同事都有加200元工资,但我的没加.我是否能通过法律途径,要求公司增回我的工资.同职位,我的工龄最长，就是只做了几个月的同事都加了工资。

加工资本来就不是必须的，你休假时间长，对公司没有贡献，停加一年也是正常的。如果你绩效不好，不加甚至减薪都可能呢。除非你有证据证明你在过去一年绩效优异，只是休了一个产假，否则劳动法也支持不了你。

一般加工资都会有评定标准的，你找一下这些标准，看你是否在这些标准之列。
其他没有办公强制性的呢。

不可以的！你等下年吧！
如果你休产假的90天工资没照发，才可以告他

应该加啊，找你们领导PK去！！

请问新公司法中对于休产假回来的员工职位设置是如何安排的?另外，合同期到双方不续签的补偿？ 我在公司上班一年了，准备过年回家结婚，回来上班后打算宴请同事和领导，我不想收礼金，是否需要发请贴？ 偶今天 上班穿得很性感，几乎所有的男同事，都围着偶转 刚上班发现同办公室同事有精神问题，怎么办？ 所有员工每天上班得出的绩效都是不同的 但是上班天数也不同 怎么求平均值 在产假后,没能找到合适的人选带小孩,因此无法上班而辞工,这样应该受到大家的指责吗 如果产假期满刚好是9月30日，国庆假后开始上班，那法定假日的工资是否应该计发？ 请问我不符合享受生育保险，产假后上班公司有权开除我吗？ 应聘职位，面试后通知录用，上班时竟发现与应聘职位不附，能否运法律的手段去维护自己的权益呢？ 如果称呼在检察院上班的同事