关于工作违约的问题,请有专业知识的法律达人帮我看下,谢谢了

1、如果你在没有签定劳动合同之前违约：应根据三方协议的约定支付违约金的。

2、而且，在试用期内辞职，你应提前三天书面通知单位后再走。

3、“我有没权利问公司要这两个礼拜的工资呢?”：当然有，试用期内必须付工资，即使你没有工作满一个月，也应支付你实际工作时间的工资。

4、如果三方协议中约定的违约金不低、如果你还能坚持两周：最好是到工作满一个月后再辞职，那时单位应当和你签定正式的劳动合同，原三方协议就会失效，当然三方协议中约定的违约金也会失效，在劳动合同中如果再与你约定违约金，就只有两种违约金是合法的，即单位为你提供了专业培训而约定的服务期违约金、保密违约金，除此之外的违约金合同中约定了你也可以不管。

5、你现在走：二周的工资如果和单位协商索要不成的，可以找单位所在地劳动监察大队以拖欠工资举报，也可以提起劳动仲裁。

法律规定了劳动者有获得劳动报酬的权利，所以试用期是要给工资的。

法律并未规定，试用期不给工资。

法律也并未规定，只有干满了一个月才能给工资，因此你这两个礼拜是应该获得劳动报酬的。

现在的问题是钱在公司手里，他们不会主动给你这两个礼拜工资的。这才是问题，现实就是这样，按道理公司该给，但是不给你也没什么办法，总不能去抢吧？

可既然你要交违约金，那么主动权就在你手里了。你完全可以不给违约金，也就是说，钱在你自己手里，所以情况就颠倒过来了，待到公司来问你要违约金时，你就自行扣下两个礼拜工资就是了。这个法律上有规定，叫债务的折抵。

你这个是试用期，可以得到试用期的工资。

试用期是包括在劳动合同中的。劳动合同法规定，企业与用人单位必须在用工之后的一个月内办理完劳动合同，因为你只工作了2个礼拜，还没有到1个月的底限，所以还没有签订书面劳动合同。但事实上劳动关系已经成立了，所以你有权获得2个礼拜的工资

问题是你这两个星期的工资多于4000块吗?如果多余的话当然要要,少余的话你要亏钱啦.工资肯定应该给.比如说是2000,给你2000,你再交出4000去,亏2000,是吧.呵呵