公司可以因狐臭而辞退员工吗？

广东胡律师：

补充回答：没有签合同的话，那单位还要支付双倍工资赔偿，找证实双方有事实劳动关系的证据，譬如工资条，工作证，同事证言都可以证实。

不合法，公司单方解除合同是违法的，应要支付你男性朋友解雇他的经济补偿金（每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资）。

如果和夜总会签合同那就不行，，但是我估计夜总会肯定是没正经的合同，你也不要去和他们纠缠了，夜总会都是不讲道理的地方，现在治你朋友那病用不几个钱，还是处理一下，免得以后事多，，顺便说句，，万事想开，也许他辞退了你朋友，你朋友会找到一个更好的工作那。。。

快速回答
1.不可以，违反劳动法，属于歧视。
2.如果非走，是你们单位要给违约金
3.要给1个月工资
4.按照你男性朋友在夜总会的年度干得长短，来计算，1年可以得到1个月补偿，2年两个月，类推。。。。
5.没签合同，超过一个月的，你朋友要求其每月支付双倍工资，超过1年的，视为签订无固定期限合同，夜总会无权任意解雇。。。。。

最简单，找老板谈一次，把我说的打印出来给他看看，如不服，就去找劳动部门仲裁。。。。。劳动部门还会给他罚款。。。。。

一得堂主 我很大一部分快乐在于可以给那些需要我帮助的人免费法律咨询。。。。。。。

去他麻痹，给我砍，这样就把你给辞退了
带些人 把他家抄了~~~吗的

　　虽可依法主张，但却成本不低。治好了对工作与生活均有好处

　　1.单位可以辞退员工的情形：

　　劳动合同法第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二