在工作中由于操作违章受伤也是工伤，可是公司认为操作工违章，还要对其进行罚款，这合理合法吗？

合法。工伤不计较责任，只要有工作中受伤就算做工伤。

但是不影响公司内部奖惩制度的执行。

如果规章制度上有 “操作违章要对其进行罚款” 这条的话，那就只能交钱了。

因为是职工出现的操作违章，责任就在职工了.........

合理啊，受伤算工伤，但是违章了饿，所以罚款对的啊