UC知道如何申请劳动仲裁？需要注意些什么？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 16:09:12
（山西 劳动关系顾问专业博客回答）敬告广大劳动者朋友：
劳动保障维权，是一个较为复杂的过程，一旦选择要进行劳动维权，就需要认真去对待，一定要找专业的机构咨询。许多劳动者自身对劳动法律法规政策不了解或一知半解，常常会出现告错对象，或告错内容，或错过告的时候等等盲目维权的现象。笔者通过多年的劳动维权实践，现指出一些劳动者朋友常遇到的困难和问题。
申请劳动仲裁或诉讼，是劳动保障维权手段中较为常用的一种。而也是常常会被劳动者所轻视继而出现一些走弯路，甚至是事得其反的情况。概括一下，常见的问题有以下几种：
一、被诉主体的确定
一般来讲，被诉主体即仲裁阶段的被申请人，或诉讼阶段的被告和被上诉人。通常是指用人单位一方。有的劳动者对用人单位的基本情况较为清楚时，则容易确定被诉主体。但有的劳动者法律意识淡薄，加上用人单位不签订书面劳动合同，没有书面证据可以证明或接触到用人单位的基本情况，包括用人单位全称、法定代表人、住所地或注册地、单位性质等有关情况。比如，在外务工的农民工，打工受工伤后，常常对用人单位的情况一无所知，这给维权时带来了许多难度。还有，有的用人单位合并或分立，有过多种变化，所以，很难准确地掌握其基本信息。
对于这种情况，一般需要找律师，通过向用人单位注册地的工商行政管理部门调取企业的注册登记信息即可清楚地了解到用人单位的基本情况。另外，这一书面的查询信息也可作为证据向仲裁庭或法庭提交，防止有的用人单位以主体不适为由故意拖延时间。
二、诉讼请求的准确主张
诉讼请求的准确主张，对劳动者进行维权时是非常关键的一环，包括在劳动仲裁阶段、一审二审阶段中的诉求主张。但许多劳动者不够重视，自主确定一些表述不清、或列举部分诉求，无形中就放弃了自己的部分诉权。
笔者的建议是，第一，诉讼请求首先要具体和明确。比如要求支付赔偿或待遇，应该有具体的金额。第二，诉讼请求尽可能地要全面一些。因为劳动争议属于民事纠纷的范畴，由于受劳动仲裁时效的限制，和同一案件事由不可重复审理的原则，能够一次主张的权利不要分两
劳动保障维权，是一个较为复杂的过程，一旦选择要进行劳动维权，就需要认真去对待，一定要找专业的机构咨询。许多劳动者自身对劳动法律法规政策不了解或一知半解，常常会出现告错对象，或告错内容，或错过告的时候等等盲目维权的现象。笔者通过多年的劳动维权实践，现指出一些劳动者朋友常遇到的困难和问题。
申请劳动仲裁或诉讼，是劳动保障维权手段中较为常用的一种。而也是常常会被劳动者所轻视继而出现一些走弯路，甚至是事得其反的情况。概括一下，常见的问题有以下几种：
一、被诉主体的确定
一般来讲，被诉主体即仲裁阶段的被申请人，或诉讼阶段的被告和被上诉人。通常是指用人单位一方。有的劳动者对用人单位的基本情况较为清楚时，则容易确定被诉主体。但有的劳动者法律意识淡薄，加上用人单位不签订书面劳动合同，没有书面证据可以证明或接触到用人单位的基本情况，包括用人单位全称、法定代表人、住所地或注册地、单位性质等有关情况。比如，在外务工的农民工，打工受工伤后，常常对用人单位的情况一无所知，这给维权时带来了许多难度。还有，有的用人单位合并或分立，有过多种变化，所以，很难准确地掌握其基本信息。
对于这种情况，一般需要找律师，通过向用人单位注册地的工商行政管理部门调取企业的注册登记信息即可清楚地了解到用人单位的基本情况。另外，这一书面的查询信息也可作为证据向仲裁庭或法庭提交，防止有的用人单位以主体不适为由故意拖延时间。
二、诉讼请求的准确主张
诉讼请求的准确主张，对劳动者进行维权时是非常关键的一环，包括在劳动仲裁阶段、一审二审阶段中的诉求主张。但许多劳动者不够重视，自主确定一些表述不清、或列举部分诉求，无形中就放弃了自己的部分诉权。
笔者的建议是，第一，诉讼请求首先要具体和明确。比如要求支付赔偿或待遇，应该有具体的金额。第二，诉讼请求尽可能地要全面一些。因为劳动争议属于民事纠纷的范畴，由于受劳动仲裁时效的限制，和同一案件事由不可重复审理的原则，能够一次主张的权利不要分两
申请劳动争议仲裁是提起诉讼前的必要阶段，术语叫做仲裁前置。掌握仲裁的方法和窍门对于解决劳动争议和避免讼累十分有益。
提起劳动争议仲裁的准备可以分为软准备和硬准备。软准备包括首先要肯定用人单位与你属于劳动关系，并且用人单位的行为或不作为侵害了你的合法劳动权益（工伤案件除外）。硬准备包括要准备一份劳动争议仲裁申请书，要准备必要的证据材料。实践当中，证明劳动关系的证明材料往往是案件的核心和难点，对于准备提起仲裁的当事人来说，要提高意识，有准备的在工作过程中搜集一些证据材料，如合同、工资单等，甚至是工装、工牌的有时也能起到证明劳动关系的大用处。
劳动争议仲裁过程看起来不复杂，但是往往细节琐碎且不易掌握，建议可以咨询并凭请律师协助。
很简单，
一，企业确实有违法行为，侵害了你的权益
二，有相关证据，或是可证明你是该企业员工。
对于劳资纠纷，最好是双方协商解决最好。