因工厂生产业绩不好导致职工无法正常上班，请问工厂该怎样支付在职人员的基本工资？

合同怎么定就应当怎么给 不会因效益不好而浮动收入 可以裁员 增加有刺激性机制 提高利润

你的根本问题应该是销售业绩不好,给一点建议参加一些营销内的培训,如先知国际营销训练机构就不错

裁员呗!如不想裁员就拖欠工资~看你怎么想啦