09年10月行政管理专科考试，人力资源管理（一）

人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源的最基本方面，包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即：
1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。
2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。

1.所有具备正常脑力和体力能力的人，统称人力资源。
2.在企业管理中不要把人看做一种成本，而是作为一种资源来运用开发。人是一种资源主要是看管理者怎么运用才能使其更好的完成企业的战略目标。
3.人力资源管理：把合理的人放置在合理的位置上，使其达到人员的优化配置，利于实现企业的战略目标。
4.人力资源管理是企业管理的重要组成部分，要想理解人力资源管理的含义首先要认识到人力资源管理在企业管理中的重要性，做到以人为本的理念，把人作为一种资源来开发。