我是一个不景气国企的工人，由于工资太低，想做生意，可以停薪留职吗？或者有别的什么更好方法吗？

好像是没有停薪留职了，因为现在人多，就业难，国家就不太管了这方面。看来没有2全的办法，现在就这个形势了，不过要做就去做，不会比工作差的！各种保险以后也没人管了，这个还得自己，如果你做生意了，这些根本不算什么。

　　如果没有专业技术和特殊能力，建议直接申请内退，拿笔钱做点小生意都是不错的选择，而且，办理停薪留职手续比较麻烦，而且还需要向原单位缴纳工资的20%作为劳动保障金。

　　停薪留职是指保持劳动关系的情况下，用人单位允许生产岗位的剩余人员离职，自谋职业，企业停发工资的劳动法律行为。

　　它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。

　　国务院最新《企业停薪留职指导意见》

　　一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营
　　，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。
　　但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他
　　们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，
　　必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。

　　二、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。凡是企业
　　生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工，要做好思想工作，使他
　　们安心于现任的工作。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理
　　。企业职工要求“停薪留职”去农村从事技术开发和各种经营工作的，
　　只要生产、工作离得开，应积极予以支持。

　　三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升
　　级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能
　　力的，可按退职办法处理;从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规
　　定的开除条件的，原单位有权按开除处理。

　　四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向
　　原单位缴纳劳动保