这样会有什么法律刑事纠纷

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 21:39:19
我是一公司职员（未和公司签订劳动合同），最近要考虑换工作，碍于辞职很难拿到我应得的工作报酬，而且我在现在这公司还有些业务只收了客户的定金，余款未收的（收余款也只是时间的问题），而我公司却是要按收到货款后才能算工资（提成）的，我就想：在去见客户收货款的时候，从货款中把自己的钱给结算了，一起把未收到的货款应得得提成也算进去了（总共金额是2000左右）。而如果直接提出辞职的话，未收到的余款的提成我肯定是那不到得了，而且直接提出辞职的话，老板还会拖延我的工资（这个有前车之鉴了）。
1.这种方式有触及到了那些法律法规问题？
2.如果我这样做了，我公司可以对我采取什么措施？
3.我将要承担什么样的责任？
4.这问题最完美的解决方式是什么呢？
希望有专业给我指点一下，多谢！

《劳动法》《劳动合同法》以及《企业管理规定》。
第一你可以要求你们单位支付你未签订劳动合同的双倍工资（按月计算），以这个理由来解除劳动关系，并且支付你的经济补偿金（一年一月，半年半月来计算），就业赔偿金，和你的劳动报酬的提成。
去申请个仲裁别~！
但是你不可以直接强行的从收回的款中提现，来补充你的报酬，这个是违反企业管理规定的，说白了，你就是挪用公款

个人觉得你这么做不好
你这么做首先可以是一个不当得利的问题，因为，欠工资和挪用货款是两个概念，侵占货款在先，这是你的辞职事件还没有完成，还没有出现拖欠工资的情况，如果你侵占了货款，公司可以对你进行起诉，并以此作为理由拒绝支付你的工资。如果你真是担心公司不给你结工资，你可以在辞职后到劳动仲裁部门申诉，如果劳动仲裁不满意，还可以进行诉讼。这是一个合法的正规程序，你的工资应该不会少。
切忌不要侵占货款！