我想请问劳动法的事情，今天老板直接炒我鱿鱼，我想告它..大家进来看看

1、不是去劳动局，是去劳动仲裁委：写好劳动仲裁申诉状，带上你的身份证、相关证据复印件去公司所在地劳动仲裁委。

2、证据：能证明你在该公司、什么时间进入该公司、工资水多少的证据。可以是公司员工花名册、你入职时的登记表格、你的工作证或上岗证、发工资时的签字表、工友证明等，可以是书面的证据，也可以是录音录像资料或证人证言等。

3、你可以要求的赔偿：
（1）自2008年10月14日至解除合同时的每月双倍工资。
（2）补交全部工作期间的社保。
（3）解除合同没有提前30天书面通知你的一个月工资代通知金。
（3）解除合同的经济补偿金：你工龄不满一年补偿一个月工资，又因为是公司非法解除合同，经济补偿金应给双倍，即二个月工资。
（4）一个月至少应有4天休息日：多出的算你的加班时间。在有证据证明你加班了、加班时间长短时，可以索要加班费（平时加班应给150%工资、休息日加班应给200%工资、法定节假日应给300%工资）、及所拖欠加班费25%的额外经济补偿。
4、请求劳动仲裁：应在知道或者应当知道自己权益被侵犯时起一年内。

5、劳动仲裁能否赢，关键在于你的证据是否充分，所以在和老板彻底闹僵前，一定要注意先收集好你需要的相关证据：弄僵后老板可能反口不承认、很多东西也会防着你了。

首先要去单位注册地的劳动仲裁机构进行劳动仲裁
不仲裁，法院不会受理
证据很麻烦，最好咨询专业律师
别忘了每天去单位走一圈，拿着当天报纸拍照
否则时间长了，老板会说是你自己旷工太久
很多坏老板都来这手的，就是欺负你没证据，他可以随便乱讲
另外讲一句，没有合同和工资单确实很伤，但是你可以拿每天的停车票之类的东西，可以间接证明你上班的
打开思路，证据还是能搜集一点的
当然，这是没有办法的办法

我不是律师但我知道一点：没有劳动合同的话非常难！理性一点讲你是告不赢老板的，你现在唯一能做的就是去劳动保障中心去咨询，而不是在网上等所谓的答案！吃一盏长一智！以后再找工作切记要签订正规劳动合同，记得是合同！有的公司会拿协议来忽悠你，如果是协议的话是没什么保障的！签合同前要看清楚条约了！

好