这样的领导可以与他一起创业吗?

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/05/22 23:58:27
前与我在现在的公司工作,他是我的上司,40多岁,东北人,做销售管理。
现在他找到一笔一百万的投资,也是做我们这块的业务,在我们公司挖了两个人过去,也是销售的;同时也想把我叫过去,也做销售,同时兼做技术,把平台建起来。
他承诺给我们原创团队股份,但我还在了解,到底是年底分红型的干股,还是注册资金中划出一部分,作为股份。我了解这很重要。
觉得他还不错的方面是商务谈判非常不错,他能够与客户公司的高层建立起良好的关系,不足之处是对技术并不了解。
听他说之前做过多家公司,如旅游公司、广告公司,但不知结果如何;还结过两次婚,到我们公司来两年左右,销售中心人员比较稳定,但业绩只是勉强能够完成。我的目标是业绩能够上一层楼,这个上司给到的提成会比现在的公司高2%-3%,但建立平台的时候预计需要三四个月。

我在犹豫的是不知他之前的开公司背景情况,因此不知其行事是否可做成这件事情,比如不懂技术,却在拿客户方面很到位,同时也懂得放权。
但某些时候的言不由衷,让我心中没有底。比如未离开我现有的公司时说:我最喜欢唐骏离开时,不带一兵一木,现在却带了几个人出去;在推广方面,开始说要做的,后来说不做了,实际上是必须要做的;选的人都是不会技术的,节约成本,但又不知道这样影响了效率;说得很大,今天见了某某某,明天又要见某某大人物,或者某某要来我们公司了,某某风投在我们没正式运营时,即已经瞄上了我们了,等等。感觉不那么实在。

当然我最担心的是达到我现有公司的规模,还是有一段时间了。而且待遇还比现在公司低好几百块钱。

你认为我是留存在现有公司有利,还是现在过去有利,还是等其发展成熟后进入有利?

一个经常跳槽的人,首先这个人以利益为重。
你和他的感情能否占据在他利益的前位。
以利益第一的人,朋友就在其后了
我看这个你必须要仔细想想,
就向你所说的,你也在考虑自己的收入多少问题。
我想你还是在原单位 脚踏实地的做下去,只要你尽职敬业你会有辉煌的一天的。

如果他只是承诺给你红利的话,我建议不要去,因为你现在的公司已经处于稳定成长期,你也积累了相当的人脉关系,在他那里,招去的人完全只是外部销售,而对于最基本的人才,却没有注意到,因此大楼的根基没有树立,又怎能高攀呢。好好的做自己的工作,你会得到比现在更多的回报

我觉得不靠谱。创业者最主要的特征是实在可靠。

我觉得你做人太没有决断力,相信自已的选择,为什么要别人来为你的前途来做决定了,人要懂得取舍,有舍才有得............