人力资源在会计如何核算计价？

按目前的会计准则，与人力资源相关的费用包括：工资（含工资、奖金、津贴等）、福利费、社会保险费（养老、医疗、生育、工伤、失业）、住房公积金、辞退福利、工会经费、职工教育经费等，都通过应付职工薪酬科目核算，反映企业因运用劳动力而对职工产生的一种负债。

尽管关于人力资源会计有很多探讨，认为人力是一种资源，应计入资产，但目前没有合适的计量方法，且人力资源有一定的不可控性（谁也说不准员工什么时候就跳槽了），所以，目前各国GAAP都还未将其作为一项资产来计量。