适用期五险一金、加班费

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/23 01:41:55
如果公司部给加班费，在适用期内（三个月）不给上五险一金，我们该怎么做才能维护自己的合法权益？
另外，第四个月开始，个人缴纳三险一金，占工资比例22%，具体是什么？企业给上五险一金（2100为基数），占基本工资比例的44.8%。这是怎么回事啊？
公司已经明确告诉我，适用期是不给五险一金的，合同是固定期限，5年。适用期的期限没问题。但是我的合同公司一直不给，快2个月了，说什么要去注册。。但是也不会用这么久吧。是不是正式成为员工的时候才给我啊。郁闷。。该怎么办？人事的人说已经说了适用期不给上五险一金，同意就签合同，结果我签了。。这是我的失误吗？

1.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2，不论什么原因，公司必须在试工期间给员工缴纳保险。如果从第二个月起，还未缴纳，你可以申请仲裁，从第二个月起拿双倍工资，但是最好协商解决
3.大部分城市社保缴费比例：
养老保险：单位20％，个人8％；
医疗保险：单位8％或6.3%，个人2％ 无；
失业保险：单位2％，个人1％。
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在0.5%-1%
按这个计算你
社保自己应该交的是 2100*11%
公司应缴 2100*31%
公积金个人公司各 2100*11%
我不知道你们公司的具体缴费比例和公积金基数，只能给你个大概的数，你可以按这个推算一下！希望能帮到你！

1、先与公司协商，试用期内也是需要按规定缴纳社保的，而且试用期限长短也是有规定的，《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。协商不果，可以向当地劳动部门举报的。

2、社保缴费比例一般如下：
养老保险：单位20％，个人8％；
医疗保险：单位8％，个人2％；
失业保险：单位2％，个人1％。
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准。

个人缴费比例，一般是固定的，11%，全国都是这样的。有单位缴纳社保，是单位和个人按上述比例共同承担费用的；个人缴纳社保，是针对没有工作单位的人员的，一般缴纳养老和医疗保险两者，缴费比例分别为20%和8%左右。