人事矛盾产生的客观原因是什么

人都是有趋利避害的天性。你同意这个观点吗？
在企业人事上，有谁希望在工作中受到挫折呢（也可以说是在工作中受到人家的指责），又有谁不希望自己的工作得到认可呢，认可了就有可能得到职位的提升呀！
所以呀，正是趋利避害的天性（也可以说是利害关系），谁都不想给埋没谁都想得到提升，基以此，人事矛盾就出现了！
这个是你无法去改变的，也就是客观的！能做的，也只有公平，透明，合情合理！

在人力资源管理中，人与事产生矛盾是必然的。
原因有以下几点：
1、人、事是动态发展的，而且发展是不同步的
由于生产力的发展、科学技术的进步、社会思想文化的变迁，造成人、事相互的需求关系和依赖关系发生变化，变化中的不和谐就成了矛盾。
2、人的个体差异造成与事物规则的矛盾
个人之间无论在智力、体力，还是知识、技能，还是兴趣、价值观方面都存在个性的特点，不同特点对应于物质资源的提供规则存在不匹配。
3、人的需求增长始终高于物资资源的增长速度
由于理论知识的发展永远低于物资资源的创造的能力，所以人需求始终高于物资资源的提供能力，也就是人的需求的提升速度和物力资源的限制产生矛盾。

人都是主观的，有意识的，并且潜意识里有一定希望。但事没有它只遵循应有的规律，这样会产生落差甚至对比，以至于矛盾。

主观与客观的矛盾使然！