UC知道如何与朋友上司相处，要把她当朋友吗
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 04:26:40
1、我朋友上司是一把手，我朋友上司的竞争对手在前任一把手的作用下，成了我的朋友上司的助理。她们的关系有了较大的改变。
2、目前我在单位是中层，在业务上是最好的，是绝对的主力。但于公于私，我的朋友上司对我没有一点的照顾，反而给我增加了较大的工作量。工作上事无巨细的交给我，包括把职务比我高（前面说的那个助理）和同级别人的工作让我做。我很累。
3、但在评优评先时，她根本不站出来肯定我，而是采取民主选举。由于本人不善于、不注重人际，在工作中十分注重完成任务，不太注重同事的感受和想法，常常选不过工作量和业绩都不如我的人。
我朋友上司很善于诉苦，经常在我面前讲她的难处，我也经常站在她的角度想、谅解她。但时间长了，我觉得很委屈，觉得以前交的这个朋友没意思，如今成了老大，只为自己的利益。我一直不赞同“友情功利化”，但我想领导的朋友也是人民群众中的一员，不说照顾，得到一个公平合理的待遇总不过分吧。
现在有朋友给我出注意，将工作甩起，不要太卖力，给她一个冷处理。但我也不知道该这样做。因为我是一个不会耍心眼的人，我不能做的事我不会答应，但只要我答应了就会尽全力做好。
我应把她当什么——朋友、上司、两者兼有？
给我点建议吧，谢谢各位了
我以前就在朋友上司手下做过，这个朋友还是我曾经最要好的朋友之一！但是现在，虽不至反目，却也极少联系了，所以，我觉得我还是比较理解的你感受！
其实，所有的人都一样，当自身位置发生变化以后，看待问题的出发点及想问题的立足点都会发生变化，甚至是彻头彻尾的变化，这也就是为什么，老板或高层往往和打工者之间为什么总是难以调和！
而你朋友这样做一是为了避嫌，二是有可能是因为调不动或者不好调动别人，同时，也有可能是给其他人一个讯号：不要以为和我搞好关系就可以不努力工作！所以就什么事尽往你身上堆。
咱们再来看看你，你虽然超量工作，而且吃力不讨好，但是，我想首先你肯定学到了很多份内工作以外的事情，这对你肯定没一点儿坏处！其次，不管你朋友有没有肯定你的工作，但是你在公司的作为，大家肯定是有目共睹的，即使你没有得到应得的！而且，一般来说，只要老板不是外地的，长年不见面，那么老板肯定也知道你！
所以说我认为你不要觉得委屈，更不要抱怨，这除了影响你的工作和心情以外对事情的解决一点儿帮助也没有！还有就是，上司和朋友实际上是很难共存的！因为从某些方面来讲。。。这两个关系是对立的！
至于处理方法嘛。。。纯属建议啊：“以小变应万变”，你可以适当的、逐步的疏远你的朋友，即使在一起，也不能再有以前朋友时的表现，只能表现出好像比别的上司近一些，但又离朋友好像差那么一截，她再对你抱怨什么，或找你谈话，你听着、点头就行了，做出一副倾听者的姿态，面带微笑，深沉而又不卑不亢，即使要回答，也最好简短及模棱两可，尤其不能说出自己的真实想法，让别人了解的越多，就越容易被人控制，切记！平时，工作照做，该怎样还怎样，切不可因此而废工作！这样，就会给她造成压力，毕竟你是她的得力干将！她不得不考虑些其它的东西来挽回！
如果说这样做一段时间后，反应不明显，那你就找个时间在电脑上打简历，要让别的同事看到，但不能露出你是故意让人看的，如果这样还没效果，那就只剩两种解决之道了：1、该是你的就极力去争取，不用给她留情面。2、跳吧！因为走到这一步，已说明她只想利用你为她的政绩上添砖加瓦而已，已没什么好讲的了！
一家之言，自己还是要慎重考虑，一旦使用这些方法，那你们就再不是以前的朋友了！其实，她也没做错，上司领导都是这样，也必须这样！但是你困惑的这些事情却应该是她要考