公司降薪，我该如何从法律角度看

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 01:43:14
我是一位孕妇，由于09年公司大幅裁员降薪，我也降薪了，我本来工资是1600，现在被公司降到500，不过工作量也就是一个月上一天班，虽然工作量很少，可是，这500块怎么够生活呢，我跟公司试着沟通，可是没人理我，从法律角度看，我该怎么办。
签定了正式合同的 一年一签 签合同也是签的1600 我咨询过当地仲裁 孕妇可以减到当地最地工资标准580 所以我就觉得奇怪了 不知道该相不相信仲裁

这样属于大幅度降薪,以违法.
你可以找你们相关的部门.她们现在不能开除你.至少过了哺乳期才能停你的职.而且要赔一一笔钱.工作几年赔几个月.十年上是无限期合同.

你可以向劳动监察大队投诉

有签订相应的合同吗?如原始合同写了你实际领取的数字,那老板就是违反法律,这个都必须征得你同意才行,还要根据当地的法律法规来才行