企业应该怎么给与单身母亲帮助?

这个没有具体的标准。

社会在进步，企业再发展。

母亲，是全人类的母亲。

努力为母亲们营造更加宽松的工作和生活环境，是每个企业义不容辞的责任。

设立孩子托管机构，多提供一些学习机会，举办单亲母亲联宜活动等等

一般来说，包括以下方面：

1、生育哺乳期生育保险的正常发放、生育假期的核准。

2、怀孕、哺乳期对准妈妈或妈妈提供较好的工作条件，如防噪音、防射线环境，工作相对轻松

3、对于哺乳期的母亲给予一定时间的哺乳育儿时间，如上下午各半个小时等。

4、独生子女费的正常发放、六一儿童节的补贴发放。

5、子女的医疗保险，往往采用男单女双的原则，奇数年度，医疗费在医疗保险额度内在父亲单位报销，偶数年度，医疗费在医疗保险额度内在母亲单位报销。

其他的，可能存在一些不成文的措施。如对于母亲们谈论儿女学习、身体等情况，在不影响工作的条件下，不加干涉。如企业春秋游，可携带孩子同去；在年末时，对于单身母亲给予一定程度的补贴（一般用得比较少，因为有悖于企业公平原则）；适当地为母亲级女性减轻工作量，减少加班时间等。

不过，有的时候，不是所有的女性都需要这些帮助的。特别是工作上减轻工作量，有的单位，特别是一些国企，以此为由，将所有培训机会、提升机会全部给男性了，给女性定期发放一些妇女卫生用品，事实上，结果往往让很多有事业心的女性相当反感。

要因人而异吧。最实惠的当然是给钱给学习用品啦。呵呵。 可以通过举办一些活动的方式发放。不过这样有可能将单身女性及男性排斥在外，个人认为效果也不是太好。毕竟企业是盈利的地方，不是个人的家庭。 另外，如果同一年龄层次的孩子比较多，可以尝试组织共同报名培训班等，以获取折扣。