广州的哪家咨询公司做企业文化做得比较好？

“企业文化”，说真的，这真是一个令人讨厌却又不得不去面对的名词。正如某些高级经理人所说的我自己负责这项工作，但我一听到文化这个词，就会不自觉地想睡觉。这可能反映了大部分的人的心声，甚至有些负责企业文化的主管也搞不清文化到底有什么用。这正如苏珊所作的比喻一样，它就像一条在水里游的鱼，当它在水里游的时候，你问它“你在水里游是什么感觉？”，它会什么也回答不了；当它在沙滩上被清洗时，这条鱼可能很容易认识到其中的差异，但仍然不能描述，它只是最迫切期望回到水中。

那企业文化到底是什么呢？

在目前所有的教科书上，对企业文化的定义从不同的理解角度出发而存在不同的解释，如企业文化的叫法就有组织文化(organizational culture)、公司文化(corporate culture)和企业文化(enterprise culture)。在本书的定义中，普智经盛将组织文化定义为所有的组织中存在的文化，即是大范围的组织定义，包括政府、企业和其它机构；公司文化和企业文化只是在称呼上的不同，指的是非政府机构形式的所有法人单位。为了适合中国的习惯叫法，普智经盛用企业文化(corporate culture)来定义对所有的非政府机构形式的所有法人单位，包括企业、公司、学校、科研机构等。

普智经盛咨询集团www.ecoprity.com，他们公司系统地将企业文化与公司战略、人力资源和品牌战略协同起来，获得多项知识产权。其中企业文化管理咨询享誉国际，荣获国内外多项大奖。个性化行业解决方案是普智经盛咨询公司在产品领域的核心竞争力，经过多年的研究及咨询实践，普智经盛已经在税务、移动、电信、民航、交通、水务、百货、制造、体育用品、服装、食品、保健品、家居、餐饮、地产、电力等30个行业形成个性化行业解决方案。