企业采用计件工资有什么弊端吗？那么如何才能解决这种弊端？

计件工资主要用于工业生产中，包括大部分轻工业生产和一部分重工业生产。对于工业生产来说，计件工资较计时工资有明显的绩效考核有利优势和薪酬激励优势。但计件工资有一个最大的弊端就是其工资标准不易订立，并不像计时工资制度那样有明确的法律条文加以规范。计件工资的考核有很多地方容易被用人单位利用来变相剥削劳动者，这就对劳动者的合法权益构成侵害。比如增加每日计件定额上限，增加产品的质量要求，改进一定的工作程序使得劳动者完成率下降，无视劳动者劳动时间，转而在劳动保护和福利上做手脚以降低成本等等，劳动者对于这些往往无可奈何。
解决这种弊端一方面是政府需要有力的监管，更重要的是劳动者的团结。对于用人单位的对劳动者合法权益的侵害，要团结起来争取权利，要敢于斗争，通过集体罢工，寻求劳动仲裁，劳动法律保护来保护自己。迫使用人单位与工人代表谈判，达成合理的劳动协议。

个人计件,多劳多得,那是合理的.
但如果是集体计件,若大家同心协力,那还是不错的;若相反,可能大家的工作积极性就不高了.

没有弊端,多劳多得,我觉得这是最公平合理的计算工资方式,只要企业的定额合理.