社保的交费标准

1、社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
2、缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数； 缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

1、肯定不一样了，社保缴费基数是按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，基数高，缴纳费用也多。缴费金额=缴费基数*缴费比例。

2、社保缴费比例一般如下：
养老保险：单位20％，个人8％；
医疗保险：单位8％，个人2％；
失业保险：单位2％，个人1％。
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准。

3、养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

社保包括五项：养老、医疗、失业、生育、工伤，后四项缴费每人都是一样的，养老金是按每个人工资的28%缴纳，公司给你交20%，你个人交8%，所以工资越高缴纳的也越多，退休后的退休金也多。

社保基数，基数越高交的社保费越高，基数越高以后享受的退休金越高。
社保基数有个最低标准，比如合肥是1319，如果工资低于这个那就按1319交，如果高于就按工资交。