2009年员工不肯签合同，如果在一年后要辞退他该怎么办？还有要赔偿哪些？

拒绝签定劳动合同就形不成劳动关系，辞退她，否则一年后她到劳动局反咬你一口，说你公司不与她签定劳动合同，你公司是要付给她11个月的双倍工资的，这是有法律规定的！

不好说，这种公司证明他不肯签有时未必会被采信，最好有书面或视频证明她不签。

没到一年辞退要按一个月补偿两个月的标准的。

网友你好：
如果确有证据显示为劳动者拒签劳动合同的，用人单位实际有两种方式予以维护权益：
1、直接向劳动者告知终止劳动关系。
2、发生劳动争议时，通过举证来排除支付双倍工资的义务。

建议你尽快解决这宗案件，以免夜长梦多。

如有其它疑问，可通过邮件形式询问。