这样做谁对谁错

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/13 06:36:16
本人是一纸箱厂跟单，于2009年3月份提交了辞工书，当时老板说两个月内让我走，不管有没有招到人都会让我走，5月份时也曾同他提过两次，到月底时却说这样子不好算工资就说带他儿子三个月，三个月让我走且工资全部结算给我，于2009年7月27日晚发生争执，便同我说叫我晚上同他儿子交接好次日不用上班了半个月后再来找他，我同他说那是不可能的工资一定要结清楚，后来便说一定要做三个月不然要结工资也可以但是一定要扣除去年的年终奖。第二日我便同他结工资他说可以那个年终奖要从里面扣出来，后来出于无奈去了劳动局，协商的是我重写一份辞工书给他，工作交接一个星期后就不用上班一个月后来拿工资。后来他便打电话同我姨说他没有说过要扣那年终奖是说叫我先给他交接好工作也没有同我说叫我不用上班了
我跟老板是老板与雇员的关系没有其它什么关系了在这个厂做了两年半了
关键是问题并没有解决，昨天劳动管理站将此事转交给所在社区。可是现在并没有按照协商后的来做，我回到厂后他说一个月后他还是要扣，除非做到九月底，现在并不是我坚持不到九月份而是这样做很难让人理解，如果好好的说的话都没什么事的毕竟都以经做了两年多了，而不应该用这种方式来束缚别人。现在我想看看网友们的意见如何。看怎样采取措失？
我们之间没有签劳动合同书的，这是一个小厂，现在关键是那个年终奖，因为我拿工资或是那些什么都没有单据的。他说到时侯他可以说是我问他借的，我说没有借条的他说只要我承认有拿到那个年终奖就行了？有必要的话我想看看我的胜算有多大？

是否我感觉错误，那个老板和你姨是不是有什么关系：朋友，客户或者其它关系？
如果你姨和他有关系，我觉得要她从中调解一下会比较好！
另外，你们发生的争执是关于什么事情的，我觉得要分对错，就需要从这个点来查明原因。如果你错了，你和老板道个歉，请他吃餐饭，好聚好散。如果是老板错了，人家毕竟也是老板，你也请他吃餐饭，和和气气的找个理由也道个歉，我想他是明白人，也明白和气生财这个道理，一人让一步，事情还是有解决的方法的，合计合计，商量商量就好了....
毕竟两年了，相逢总是缘，诚和和人家和解，一人退一步，事情总是可以解决的！祝你们能够和解 。。。。。

问题阐述不怎么清楚，你们是什么关系，想从正常合法的方式解决的话，之间有未签订何协议及合同。如果没有任何的证明的话，这事就不怎么好解决。

这没有谁对，谁错。既然都解决好了，你还计较什么

你和老板是什么样的关系。亲戚，朋友？
我的经验就是，真的不要给自己家人打工，用死人不偿命呀
不管谁对谁错，总结经验吧，事情已经发生了

LZ
你应该学会用法律的武器保护自己
有一部法律叫做 劳动法
我们的政治课上说过

另外学会理性面对社会 和世界

就说这些

祝好运~！

你先答应他,在他那里做,那到把柄时在说话,那种人没什么信用,你要做好准备哦,对什么样的人就要用什么样的方法啊,不要仁慈.