在中国平安人寿保险公司有必要奖励1500让一个一心想离职的业务员去晋升主任吗

保险公司没人情可讲的，你业务做得好就升，做不好就走人，没可能为了一个人去奖励1500。就算假设那个人很牛，平安想留，那你想1500就能留一个牛人了？那这社会人才也太不值钱了吧。

那1500是有代价的，一定是让你要拉到多少保单，拉不到就退钱...保险公司都这样...

无聊的表面功夫

没必要。

要死