UC知道劳动合同法达人请入
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/02 16:45:52
请问，如果被辞退，我应该如何主张权利？（就是应该要求补发多少工资，得到多少补偿）
假设承诺的转正工资每月5k，试用期3k，我应该主张从2月份（第一次试用期满）补齐，还是从5月份（第二次试用期满）补齐
去劳动仲裁好，还是去哪里诉讼？
此外，我可以要求精神赔偿么？
还有，好像劳动合同法规定，通知员工走人，要提前一个月吧？这段时间工资怎么说的？
<<劳动合同法>>第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
你的合同三年,可以订立不超过六个月的试用期,合同上签了三个月的试用期是合法的,但三个月后再延长三个月就违法了.
你可主张从2月份,就是第一次试用期开始的工资差额.如果被辞退,可要求一个月工资的经济补偿金
你可以带上你的入职资料,合同,工资单等向当地劳动保障部门申请仲裁,主张以上赔偿.
补充:
精神补偿就别提了.跟这个关系不大的.要求了拿到的机会也很微.
如果没有提前一个月通知,单位地支付相当于你一个月工资的代通知金,这里说的月工资是解除前一个月的工资总额.
按照劳动合同法
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
所以那个事没有法律效力的。。而且试用期的工资不应低于标准工资的80%。。
这样的要主张从2月份补齐。。
这样的事情先去劳动监察大队投诉举报。。要是双方有纠纷他们会帮你转交到劳动仲裁。。
用人单位与劳动者只能约定一次试用期，且试用期公司不少于正式后的80％。三年合同可以约定不超过180天的使用期，后面3个月的试用期显然是无效的，你可以要求公司补偿试用期后到现在与正式后工资的差额部分。建议与公司协商，不行再去仲裁，也给公司一点余地。
1.劳动法规定：劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2.主张从2月份（第一次试用期满）补齐工资。标准是5K。
3.必须要先劳动仲裁，对劳动仲裁不满意可以到法院起诉。
4.精神不偿不好要，得有具体的后果发生，才会得到支持。
5.如果辞退要另外给一个月代通金，这段时间工资按往常的给。