旷工离职,会扣上个月工资吗?
来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/13 22:28:09
我刚过了试用期,在进公司第一天就签了合同(三份,但我的那份没有给我),现在我因为身体原因,想要离职,可是领导不批。我们工资是结算到25号的,十号发上个月工资。我想知道,如果我旷工离职的话,公司扣我上个月工资是合法的吗?我该怎么办?
劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利,用人单位不能任意克扣。
在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
合法的,因为实际扣的是旷工期间的工资
你应该提前30日书面通知单位离职,这样才是合法离职,公司不能扣钱的