职工接到合同终止通知书后消极怠工怎样处理

按平时规章制度办，扣发工资，奖金等。甚至可以开除，开除是要进档案的，会影响今后找工作。告诉他这些，作为警告。

这个好像没有什么好办法.
首先,他的工作应该处在交接期了,应该有人顶替他的工作;
其次,之所以规定提前30天通知劳动者不续签合同,也是出于为了让劳动者有足够的时间寻找工作.
所以,这种情况是正常情况,没办法.