劳动官司律师咨询

第一，公司要裁你之前，要先给你调整工作岗位，否则不能直接裁员。

第二，书面通知你要给你1个月工资。

第三，解除合同后，按你工作年限给补偿金，1年的，补偿1个月，不足一年，超过6个月，按1年计算，少于6个月的，给半个月补偿金。

就这些，单位要是乱搞你，去劳动仲裁，肯定赢。

书面通知要写明你工作时间、起始，劳动报酬等事实情况最好

以前的工作牌不要丢 有用

但是赔不了多少钱 你在该公司工作N年 陪你N月的工资 就这点

书面通知要写明你工作时间、起始，劳动报酬等事实情况最好
是今后劳动仲裁的证据