年薪制什么概念，是指到年底才发工资而不按月发放了吗？

年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。
　　年薪制有很多种形式，多数是每月发放工资的一部分，另一部分计提，到年中或年底考核后发放。
　　年薪制实现了对经营者收入的全面管理。而对经营者收入的全面管理至少有以下两大方面的优越性:
　　第一、不同的报酬方式从不同的角度实现对经营者的激励和约束，具有各自独特的作用。我们可以通过合理组合这些报酬方式实现对经营者最大程度的激励和约束;

　　第二、将经营者的全部收入纳入年薪制管理范围，有助于国有资产投资公司准确评估经营者的实际报酬和企业的成本负担水平。根据这一评估结果，结合企业的经济承受能力和激励的成本效益原则，国有资产投资公司就可以作出有效的报酬决策。

年薪制就是不按月计算工资，按年计算，一年一次性发放一定数量的薪酬，不一定非要在年底发，反正就发一次，在什么时间发是具体公司具体定。