企业是否必须为员工补交养老医疗保险

如果仲裁,争论点是:怎么证明你2001年有在公司就业?如何证明企业末有帮你交保险?依据谁主张谁举证的原理,你们必须要出示相关有交证明材料,如劳动合同,社保清单,工资证明作为企业补交的依据.如果你能出示这些证明材料,那么你胜算的机率非常大,因为仲裁机构首先会考虑弱视群体的利益.

但是企业不服仲裁的话,企业可以提交法院上诉,一审/二审等等这个过程非常漫长,少则一年,多则几年.劳动者通常耗费不起这个时间,企业通常都有专门人在负责此事.对于企业时间不是问题,他们的意图就是拖延时间,直到员工自动放弃为止.

我从事企业的人力资源管理,这类案件在公司经常发生,如果员工去上诉,企业的做法是宁可把钱给法官红包也不会给劳动者,因为如果案件输了,会涉及到企业的声誉以及其它员工的情绪,所以不到万不得已,你最好的不要透过法律途径去解决此类问题,你们可以找你们公司的人力资源部的同事去协商解决.一个优秀的人力资源管理人员通常都会站在企业与员工的立场上权衡此种问题,让问题得到妥善解决.

过期限了吧
劳动仲裁的时间是两年啊
你现在要找回02年的事情，有难度
或许还有一丝丝希望，为啥呢，就是说这个两年的期限有的时候是理解为当事人知道这件事开始的日期两年之内，勉强理解为自你离职开始的两年里面，不过这个标准的拿捏在劳动仲裁相关人员的手中，如果真出现了一楼说的情况，那确实就是三楼说的结果了
个人建议找一个专业些的律师把，而且去举报的人越多对你们越有利
祝你好运了哈！

很遗憾

你已经过了申请劳动仲裁和诉讼的时效，劳动仲裁1年内有效，从你知道这个事开始，换句话说，2003年你就知道应该要求单位补交了，到2004年时效就过了，民事诉讼2年内有效

看不出有什么方法可以强制要求单位补交了

最多可以要求补交医保，还得看当地医保政策，是否可以补交（不是所有地方都能补交医保的）

建议查一下企业的团体保险法，我认为还是胜算的机会比较大！但是证据一定要充分要有足够的时间等待