未毕业就参加工作，一直没上社保

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 03:39:55
1.08年3月未毕业就入职，签订了劳动协议，规定不上社保。
2.08年7月毕业后，一直没有在意社保的问题，也忘了跟公司签订正式的劳动合同。
公司的理由是：我在公司一直是实习生，所以不上社保，没有签订正式的劳动合同是我自己的原因造成的，毕业后应该主动去换签劳动合同并办理社保，公司不可能知道你什么时候毕业，所以不会补缴。
我现在辞职了，公司给我冻结了工资，社保也不给补。是我的错造成的吗？我可以要求补缴吗？劳动法有这方面的规定吗？
请专业人事解答，谢了！我会加分的！
我毕业后没有主动去找公司把劳动协议换签成劳动合同，是我的错吗？还是公司应该承担责任？

公司的说法站不住脚

你毕业以后，公司如果不跟你签劳动合同，就是违法，不交社保也是违法

你可以要求公司支付你从8月开始的双倍工资，最长11个月，支付你1个月工资的经济补偿金，从08年7月开始补交社保

准备好证据，工资条、工作证、考勤记录等，申请劳动仲裁

补充；

你没有什么错，不签合同是公司的事，公司是有义务要主动跟你谈劳动合同的事的

双方都有不妥当的地方，但公司的责任大一点，目前可以确定你与公司存在过劳动关系，有理由要求公司补缴社保费。
不知道你辞职的理由是什么？其实你完全可以公司不签合同、不缴社保费向当地的劳动保障部门进行投诉的。
如果你以其他理由辞职的。将不能要求公司支付双倍工资和经济补偿金。

建议你直接咨询当地的劳动局