UC知道工作期间患急性心肌梗塞 企业该付什么责任
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 05:20:23
现在出现这种情况，我就想咨询一下法律专业人士，我爸这种情况企业有责任吗？如果有的话，应该负什么责任？我们并不是不通情达理的人，我们就是想了解下这种情况怎么处理才算是合情合理，既符合法律，又能使双方都能满意。希望有专业人士能够帮助一下，本人感激不尽！
此情形应属于工伤，由于没有交纳工伤保险，因此单位按照工厂死亡赔偿承担所有赔偿责任。
建议保留证据，例如：医院证明、在职证明（工作证）等等。
直接提起劳动诉讼。
急性心梗的患者在恢复期末，心脏最大耐受体力活动能力能达到5个或5个以上代谢当量时，即可安排患者的日常生活、工作和一般的轻、中度体力工作。
急性心梗的患者在恢复期末，心脏最大耐受体力活动能力能达到5个或5个以上代谢当量时，即可安排患者的日常生活、工作和一般的轻、中度体力工作。但对于急性心肌梗塞的患者，终生应避免重体力劳动，繁重的脑力劳动及大运动量的文体活动。
下列情况下应停止康复活动：①稍活动即引起心脏不适或气短。②活动引起头晕、头痛。③活动引起心动过速，大于110次/分。④活动后收缩压比原来降低20mmHg。⑤用力很轻时，动态心电图发现ST段下降大于0.1mV，或抬高大于0.2mV。⑥出现新的心律失常。
你好，你先看下工伤的界定和范围：
第三章 工伤认定
第十四条（认定工伤范围）
从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条（视同工伤范围）
从业人员有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
第十七条（认定申请）
从业