员工合同社保问题

你在公司工作一年，单位没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险。
　　1，你不可以辞职，应要求单位依据劳动合同法第14条的规定补签无固定期限的书面劳动合同。如果你以单位没有签订劳动合同没有缴纳社会保险申请劳动仲裁是可以的，但只能要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资而已。本人的建议是要求单位补签无固定期限的劳动合同，这样即保证了工作，又得到补偿，同时女职工的孕期、产假、哺乳期才能依法得到保障。
　　劳动合同法第十四条 ......
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　2，你应要求单位支付从入职单位第2个月起至补签无固定期限劳动合同时止没有签订劳动合同的双倍工资。不再要求此阶段补缴社会保险，劳动合同法对单位不与劳动者签订劳动合同的处罚就是支付双倍工资，况且双倍工资已高于缴纳社会保险的费用。
　　法律依据劳动合同法实施条例 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
　　劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　3，如果单位拒绝就到当地劳动保障局举报。

你可千万别辞职哈
你生孩子的费用是可以要求单位给你报销的，如果是因为公司的原因没有给你买生育保险的话
而且可以让公司给你购买保险，而且从现在开始公司就不能辞退你了，从你怀孕开始到宝宝满一周岁为止

你与公司应该是劳动关系，公司不可以不给你买保险的。