雇员自己未做好安全措施造成伤害

雇员承担主要责任，雇主承担次要责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号)
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

· 受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定（第一百三十一条：受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任），可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。
· 适用民法通则第一百零六条第三款规定（第一百零六条：……没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任）确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。

雇主要赔偿 但是他有过失 可以减少