未成年人劳动合同法

你只要提供你在那工作过的证据
证明对方录用童工
肯定对方就是违法的
不过，难道你打算去告 有钱有靠山的度假村？
还有 童工的定义 是未满16岁
哥们 你还没满16？

1.收取押金及服装费是违法的应当退还。
2、只有体育等特殊情况下经过批准才可以录用未成年人。
3。你可以投诉单位

如果你是14岁以下，那么企业是使用童工。
如果你是14岁-16岁之间，那么企业就不存在使用童工，现在未成年成人打工的情况也很多。

抵押金是劳动法明确规定不允许存在的，要是实在不行就去劳动仲裁吧。

你权利受到了伤害 未满18周岁属于限制行为能力人根据合同法规定,限制行为能力人签订的合同,属效力待定如果是在其行为能力范围之内订立的,即与其年龄、智力、精神状况相适应而订立的合同,或对于限制行为能力人来说是纯获利、不负担义务的合同.依法无需法定代理人追认亦可有效成立;如超出起行为能力而订立的合同,事先证得其法定代理人统一的,依法可以成立;如果未经法定代理人同意,超越其行为能力而订立的合同,依合同法47条规定,经法定代理人追认后,有效成立。所以你可以到当地的劳动局去投诉。你的问题应该可以解决的也可以退你钱的及你的工资

当然合法权益受到侵害了，首先，按照国家企业不得收取押金。第二，企业不可以录用未成年人。他给你签的合同是有效的。但是他违反了不可以录用未成年人和不得收取押金。因此你可以去民政局投诉。按理说加上押金的话大概你能拿到1000块钱左右。

16岁以上就可以。你可以向劳动监察大队举报