UC知道劳资纠纷问题，求助
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/04/19 09:18:06
劳动者一开始没有和企业签定劳动合同，也没有上保险，工作三年后，企业突然和劳动者解除劳动关系，请问这个企业有什么责任，是否向劳动者赔偿经济补偿金？劳动者有什么责任，是否可以向法院起诉，是否有事实合同这一说
没签劳动合同属于事实劳动关系，是一种不定期的劳动关系，双方依法都可以随时终止该劳动关系，因此单位不需支付经济补偿金，但是应当依法为你补缴3年的社会保险金，如果单位拒绝缴纳，你可以向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。
可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但必须提供证据证明存在劳动关系。如果能证明存在劳动关系，可以向企业要求经济补偿金。
不能直接向法院起诉，必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决书不服的，可以向法院起诉。
那你只有吃亏了~~
没签合同但存在事实劳动关系的，用人单位提出解除劳动合同的，可按劳动合同的有关规定要求用人单位支付经济补偿金。你可以向属地劳动行政部门提起诉讼