工伤与法律

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 11:19:36
工伤期间应该发基本工资还是工伤前12个月的平均工资？寻专业的权威的法律解释。可以多给分！《工伤保险条例〉》第31条如何解释？
我咨询了很多律师,有的说是前者,有的说是后者,所以我很迷茫.我是觉得如果是法律规定的哪怕是打官司我也要把他争取回来.但如果没有规定可能打官司也不会赢.毕竟是跟企业搞。所以我希望有专业律师的权威解释。我是在苏州，我的工资是由基本工资和加班费组成的。（没有加班费我的损失很大），这里先谢各位了！！

是停工留薪期吧，在停工留薪期内单位支付本人100%工资。三十一条规定的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。是指在劳动部门给的停工留薪期内伤情还需要治疗的情况下，可以申请延长停工留薪期鉴定。（比如劳动部门作出的停工留薪期是10个月，如果伤情还需治疗可以申请延长，比如劳动部门又给了6个月，那一共就是16个月了，如果伤情还需延长，还可以申请，但总的停工留薪期不能超过24个月），停工留薪期内享受原工资福利待遇。

如果你能举证你在岗位上的具体工资，就按你的具体工资发，不能举证的话就发平均工资。

工伤期间工资，一般是按照受伤前一个月的工资为标准，继续发放，直至停工留薪期满，停工留薪期一般各省会有规定，但通常会计算到伤残鉴定出来之日

伤残鉴定之日前都可以以原工资要求支付