领导班子和干部建设中存在的突出问题

呵呵，看到你提的，就想起我们领导了，当初他也出了你这么一个政策。
我认为管理中：
一、好处自己独占。自己吃肉，手下的人连汤也不给。
二、不爱护部下。有事时，比谁闪的都快。
三、态度强硬。对谁没有好脸色。现在都什么社会了，谁还会受你那一套啊。
四、用人唯亲。

贪就不用说了，谁也不白。

以上，我只是就事论事，没有针对谁的意思。

　　1、在思想观念上，少数干部进取意识不强，安于现状，无所作为，工作积极性不高，在破解工作难题上，不能着眼长远，创新工作方式方法。
　　2、在作风建设上，少数干部工作态度差，拈轻怕重，敷衍塞责，作风漂浮，调查研究不够，服务质量不优，工作效率不高，责任意识、法纪意识和敬业精神淡薄。
　　3、在能力素质上，不愿学习新知识，不适应工作新形势、新任务、新要求。
　　4、在教育培训上，随意性比较强、系统性比较弱，前瞻性培训少，理论知识培训多，业务知识培训少。
　　5、在思想政治工作上，跟不上形势发展的新要求，缺乏预见性和针对性。有的人甚至认为思想政治工作是可有可无的事，只要把一般性工作完成好就行了，导致干部队伍思想不稳定，想个人的多，想单位的少。
　　6、在管理机制上，部门之间配合不够，互相支持不多，制度衔接不好的现象时有发生，造成工作脱节，各行其是，缺乏通力合作精神。尤其是激励手段还不完善，激励的作用还得不到充分发挥，干与不干一个样的问题没有得到有效解决，存在干多干少一个样的平均主义。
　　总之，从当前情况看，领导班子和干部整体素质不高，活力不足，思维不活的问题客观存在，突出表现为思想认识不到位，专业水平不够高，工作作风不够实，服务意识不够强。

主要表现在：
一是思想政治素质不高。有的领导干部忽视理论学习，马克思主义理论功底较浅，习惯于高度计划经济体制下形成的思维方式；党性修养不高，在用人、处事和交友中不讲原则，把庸俗作风、市侩习气带进了党内；有的脱离群众，滋长官僚主义、形式主义和个人主义；他们玩风盛、官气足、私心重，群众观念不强。 二是一些年轻干部在领导和执政水平上存在一些不足。主要表现为“四个不够”，即市场经济的知识、经验和技巧不够，运用民主集中制原则处理和