对于这样一个新员工，拿她怎么办？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 23:52:38
我们部门来了一个新员工，也不算新，有一年半了，应届毕业生，通过她们村一个关系来的，她跟这个关系也看着不咋样，本来我们老总是不想让她进来的
现在问题在于，这个学生娃身上有很多坏毛病，拖拉工作，说了很多次不改，后来还是领导出面算是不怎么拖我的工作了，但是别的工作还是拖，上班看小说，玩游戏，说话不过脑子，早上来了都是先去员工休息室吃早餐（上班时间），上班时间，经常处理私事，可以说，好的她都不学，坏的学得很快，我说了，人家还不听，我现在从职务上不算是她的主管，但是她的工作我们领导让我跟她一起弄，也就是说如果出问题，我也得兜着，我现在很不想管她，那么多坏毛病，好话坏话说了一车皮，人家不知道你是为她好，依然我行我素，从来不注意她代表的是部门的形象，我不管，她出问题，领导还是要找我们两个，我该怎么办？她已经出了很多问题了，还是不警醒，我跟领导提了，领导啥话也没说~~我快被她和领导气死，我们领导人还不错，就是管理方面太缺，啥也不管~~领导都不管，我管人家肯定不听，我该怎么办？

天哪，今天净遇到西安娘家人的问题！
这样的人是不少。跟领导说一下，你们俩的工作分开，职责安排到个人，不要管她的。因为人家是关系进来的，自然会觉得和你不一样，不要计较。
该帮助的还是帮助，不该帮助的，可以不管。不过同部门，有些事还是要跟着遭殃的，这是难免的，在哪里都一样。
领导肯定是在忍耐，不要生领导的气。开心一点。
最主要的，分工明确，绩效考核的时候谁做得好，谁多拿工资。别无他法，你总不能赶别人走，领导知道，但是没话说，说明人家的关系是领导所不能抵抗的。所以看开些......

包小柏经典语录：她留，我走，谢谢。

那就不要她了~~~~我们公司还有一个更牛的，和我吵架啊，气得我要命