企业两年没给员工买社保，员工离职一年后可否追回赔偿金？

如果劳动者以用人单位未购买社保为由被迫辞职的，用人单位是应当支付其经济补偿金的，劳动者在一年之内申请劳动仲裁都是可以要回经济补偿金的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动法规定用工单位必须给劳动者买社保。劳动合同法规定从2008年1月1日起必须签订用工合同，也必须买社保、医保以及失业保险，没签订合同的必须支付双倍工资。
按法律规定你可以追回赔偿金，必要时可通过劳动仲裁部门解决。

劳动仲裁的时效是1年，现在无法通过申请劳动仲裁来解决了

可以考虑诉讼解决，诉讼时效是2年，建议咨询律师

一年多应该是过了期限了吧

可以，到劳动仲裁部门去咨询，肯定能赢