车间是否有违法行为(生产制造高强度工作)?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 01:19:33
我单位车间是采取的综合工时制(按年算)
1月工作169.5小时(10日-23日连续工作<连续14天工作>)
2月工作220.5小时(其中2-26 8:00:00收班时间 2009-2-26 20:30:00工作12.5小时 , 2009-2-27开班时间 8:00:00收班时间 2009-2-27 21:00:00工作13小时 包括一小时休息吃饭时间 )
3月工作271小时(其中15日-25日连续工作<连续工作11天>每天大约12小时,后休息一天)
4月工作262小时(其中12日-18日连续工作<连续7天工作>后休息一天,20日-30日连续工作<连续工作11天>后休息一天)
5月工作238小时(其中3日-9日连续工作<连续7天>后休息一天，17日-27日连续工作<连续工作11天>后休息一天)
6月工作210小时
7月工作227小时(5日-17日连续工作<连续工作13天>后休息两天,20-29日连续工作<10天>后休息两天)
1-7月共约1600小时，如按年算一共应是2000小时+432小时加班加点时间=2432,8~12月还剩832小时多
问：1.连续上班超过7天以上，工作时间长强度大员工身体健康很有问题是反违法??
2.2月26~27日工作12.5和13小时是否违法?
3.如没有补休，加班加点是年底结吗？怎么计算大约好多钱??
4.2月-7月是否超时违法？（按标准每月168小时+36小时加班加点时间=204小时） 关于我车间全体员工的身体健康和利益
谢谢有关法律人事回答
QQ876215625

劳动法里面没有说得很清楚，但是工作时间和工资应该是挂钩的，法定休息日如果要加班，应该按劳动法给与补偿，而且法定假日的工资待遇又不一样，主要是看你和你们老板有没有签订合同，合同是怎样写的，就算是加班，也应该是自愿行为，不能逼迫劳动。如果你有劳资上的问题，建议你直接找相应的仲裁机构，他们会为你说话的