暑期临时工工作时间受伤责任认定

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 11:59:23
一个男孩，19周岁，2009年7月 园林建设总公司承包的开发新区工地打暑期工，到职后的第一天工作过程中，被承建单位的洒水车撞成重伤，经抢救后，生命无大碍，但医疗费用颇高，请问这个事情属于工伤吗？责任应当怎么样承担？
经过进一步了解，受伤的小孩是受雇于园林建设总公司将工程外包的包工头，包工头没有正式注册的法人单位，这种情形下，可以找园林建设总公司作为承担费用的的单位吗？
另外，十分感谢济南商律师的解答。

属于工伤。即便是暑期工，即便是没有签劳动合同，也不影响工伤的认定。在这种情况下，你可以在一年之内主动找到当地的劳动部门工伤认定机构认定工伤。需要注意的是，认定工伤时需要一些证据材料，如初诊证明、诊断证明、事实劳动关系的证明（工作装、合同、工友证言等）等。如果认定下来工伤的话，有单位承担你的医药费、伤残补助、营养费等等。
由于工伤认定十分繁琐，建议可以在当地聘请一位律师协助。平时可以自己看看《工伤保险条例》等法律规定。

这种情况是属于工伤

属于工伤。